以下应该是国内最牛逼的几家工厂了，仅限私企，华为的底薪4900，宁德时代的底薪3100，富士康的底薪2650，比亚迪的底薪2200，特斯拉的底薪5341。
从福利待遇来看：华为、宁德、富士康、比亚迪，都为工人缴纳有五险一金，比较正规。
不同的是，富士康另外有一个自己的集团自保（社保报完之后，自保可再次报销约80%）。
最不讲道理的是特斯拉，五险一金之外，还有一个补充公积金icon（5%），另外还多一个“一人上班全家医保”，这个估计很多人都没有听过。
从加班控制来看：华为、宁德、富士康、比亚迪，为了保障工人的休息，会将加班时数，控制在每月80h以内，每周至少休息一天。特斯拉玩的是综合工时制，每月加班禁止超过36小时红线，想多挣特斯拉的高价加班费，门都没有，想都不用多想。
从夜班补贴看：华为20元/晚，免费宵夜，宁德时代20元/晚，富士康8元/晚，比亚迪2元/晚，特斯拉30元/晚。
从发薪时间来看（不刻意点名）：有的7号、有的10号、有的15号、有的22号，基本上下旬都能把员工上个月的工资给到位，不存在欠薪现象。特斯拉不走寻常路，月底就把员工本月的工资给发了，一天工资不压，你就不担心发了工资，员工就离职。
去上海特斯拉工厂考察过两次，很震撼，颠覆了很多的理念。
1.工厂没有一棵树，所有的绿化，除了国家规定的必须的绿化率意外，其它统统不要。工厂连大门都没有，弄个集装箱当保安亭，弄两根管子拦下门就行了。因为这些东西对主业没价值。
2.所有的规则都事先和你说明，但如果一旦违反，坚决执行，该开除就开除，该解雇就解雇。特斯拉一天到晚在解雇人，也一天到晚在招人。解雇的时候有时候场面很难看。有孕妇违反公司规则被解雇，有早期加入的干部被解雇，她们都不愿被解雇离开，都是被保安抬出去的。
3.很多被解雇的员工去打官司，劳动仲載，很多是特斯拉输。特斯拉该赔就赔，但坚决不收回成命，坚决不道。特斯拉号称决不妥协(挺耳熟)。
4.虽然特斯拉对员工很苛刻，但员工总体满意度还可以。一般认为被解雇的员工都是违反了规章制度。最重要的是，给员工钱多。
5.特斯拉对供应商很严，违反了他的规定，六亲不认，把很多很有实力的大企业都赶走了，包括一些央企国企。但留下了的供应商总体是很开心的，因为特斯拉付款好，而且都是给现金。
6.这位领导询问对方的工厂物流管理，有没有先进的物流管理系统，想对个标。对方说没有。特斯拉的配置很简单，不需要什么复杂的物流系统拉动系统，物料进来边上放着就行。
7.特斯拉的员工可以24小时＠同事，包括马斯克。必须及时回复。
8.特斯拉没有办公室政治，就是做事。想尽一切办法提高效率，降低成本。
9.特斯拉的使命是加快人类向新能源的转化。怎么做到?多卖车。怎么多卖车，降低车的价格，让车价更便宜，就有更多人能买得起了。怎么让车价便宜?提高效率，降低成本。
目前没有在汽车行业看到能和特斯拉匹敌的公司。特斯拉的理念是只做价值增值的事，别的不做。问题是，他真的这么做了。很可怕
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